🏖️ 年假计算器
依据《职工带薪年休假条例》计算带薪年休假天数
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选择计算场景
📅 标准年假计算
🆕 新入职折算
👋 离职折算
💰 未休年假补偿
✏️
输入信息
累计工龄输入方式
直接输入年数
按工作日期计算
累计工龄（年）
包括所有单位的累计工作年限
首次参加工作日期
第一份工作的入职日期
计算截止日期
通常为当年12月31日
新单位入职日期
当年剩余天数计算截止日
通常为12月31日
当年入职日期
当年1月1日或入职日期（取较晚者）
离职日期
应休年假天数
已休年假天数
月工资（元）
用于计算日工资（月工资÷21.75）
🧮 计算年假
0
天
应休年假天数
未休年假工资补偿
¥0
💡 根据规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假少于应休天数的，应按日工资的300%支付报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
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年假政策标准
累计工龄
年假天数
说明
不满1年
0天
暂无年假资格
1年 ≤ 工龄 < 10年
5天
基础年假
10年 ≤ 工龄 < 20年
10天
中级年假
工龄 ≥ 20年
15天
高级年假
注意：
累计工龄指在所有用人单位的工作年限之和
国家法定休假日、休息日不计入年休假
新入职员工按当年剩余日历天数折算年假（不足1整天不享受）
离职时按当年已过日历天数折算年假